今、なぜ海外の人材登用が
増えているのか？
現在、深刻な人手不足問題を抱えている日本。
ここから日本の人口は減少していく一方で、
今後さらに人材の確保が困難になっていくでしょう。
求人広告で人材獲得に莫大なコストをかけても応募がない。
また、採用してもすぐに辞めてしまうなど多くの悩みを抱えています。
外国人技能実習制度は在留期間が最長で5年。
一定期間ではありますが、継続的な受け入れを行う事でリスクを抑え、
確実な人材確保の手段となる為、海外の人材登用が増えています。
現在、深刻な人手不足問題を抱えている日本。
ここから日本の人口は減少していく一方で、
今後さらに人材の確保が困難になっていくでしょう。
求人広告で人材獲得に莫大なコストをかけても応募がない。
また、採用してもすぐに辞めてしまうなど多くの悩みを抱えています。
外国人技能実習制度は在留期間が最長で5年。
一定期間ではありますが、継続的な受け入れを行う事でリスクを抑え、
確実な人材確保の手段となる為、海外の人材登用が増えています。
受入企業のメリット
国際貢献・海外進出のきっかけとなることや、若くて意欲のある人材の確保、またそういった人材を受け入れることによる従業員の意識向上と職場の活性化が図れる点がメリットになります。実習生側も、日本で培われた技能や日本語の修得をすることができ、技能または知識を母国へ移転することができます。
SRGの外国人実習生事業
私たちは実習生の皆様も、受け入れていただく企業の皆様にもWIN-WINな関係を築いていただけるよう、以下のことを大切に行なっていきます。
1. 正しく実習を施するご支援
1. 正しく実習を施するご支援
法律を遵守し、実習を受ける側も実習生を受け入れる側も、正しく働いてもらうことを大切にしています。
法律改正などで「知らなかった」をなくすため、適宜情報提供を行い、正しく実習できるサポートをいたします。
2. ITを駆使した効率的な書類提出
2. ITを駆使した効率的な書類提出
受け入れ側の手間を最大限省き、本来の業務に集中していただくためにさまざまなサービスをご提案いたします。
３. 安心安全のフォロー体制
３. 安心安全のフォロー体制
言葉が通じない、知らない土地、実習生は日々不安の中実習を受けます。
私たちはその不安を少しでも解消できるようなフォロー体制を準備していきます。
また企業様からのご相談も気軽にしていただくよう体制づくりを行って参ります。
技能実習生職務内容
３年間の技能実習が可能となる2号移行対象職種・作業は、86種類158作業に及びます（令和4年4月25日改正時）。
具体的には、1.農業関係 2.漁業関係 3.建設関係 4.食品製造関係 5.繊維・衣類関係 6.機会 7.その他 がありますが、それぞれに詳細な技能実習計画審査基準が定められ、必須業務や対象とならない業務例も記載されています。
そのため、実施しようとする技能実習内容がこの基準に該当するかどうかを厚生労働省のHP等で確認する必要があります。
2号移行対象職種・作業
実習生入社までの手続き
企業等（実習実施者）が実際に技能実習生を受入れる場合、以下のようになります。
それぞれの手続を海外の送出期間や監理団体が支援します。
技能実習の流れ
言語修得サポートプログラム
技能実習生向けのオンライン日本語教室等と提携をし、実習生個人に合った実習や生活ですぐに使える日本語の習得が可能な環境をご紹介しています。（別途有料）
ご質問・ご相談
実習生事業の細かい内容に関しては、下記お問い合わせよりご連絡ください。